任職要求：
????1、本科及以上學歷，人力資源及相關經濟、管理類專業(yè)畢業(yè)；
????2、1-2年及以上相關人力資源基礎工作經驗；
????3、職位相關知識要求：掌握人力資源相關知識，?熟悉國家相關法律法規(guī)，如招聘/薪資福利/培訓專員及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯(lián)系和配合；對企業(yè)各部門之間的運作關系有所理解。
????4、職位相關技能要求：人際交往能力較好，溝通能力強,能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；團隊合作精神,能與他人開展合作一起解決相關問題；熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；掌握計算機應用技術。
????5、其它素質要求：性格開朗活潑又不失穩(wěn)重；積極主動,樂觀向上。
?崗位描述：
????1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
????2.、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
????3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
????4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
????5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
????6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
????7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
????8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
????9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
????10、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
????11、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
????12、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
????13、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
????14、配合公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
