工作職責(zé):
1、重點(diǎn)尋訪中高層崗位及核心業(yè)務(wù)部門人才需求，執(zhí)行關(guān)鍵崗位的招聘，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
2、利用所有資源及方法，高效精準(zhǔn)的解讀上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各部門用人需求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明，并據(jù)此尋訪匹配人才；
3、維護(hù)和完善人才招聘渠道，有效地開(kāi)拓新的招聘渠道，尋求招聘機(jī)構(gòu)和渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立企業(yè)人才庫(kù)，完善內(nèi)部推進(jìn)機(jī)制，有效管理并高效運(yùn)用，真正做到有效人才資源儲(chǔ)備；
5、協(xié)助優(yōu)化校園招聘體系，更系統(tǒng)更精準(zhǔn)更有效的達(dá)成應(yīng)屆生人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
6、及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，建立完善人才評(píng)估體系。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、2年以大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有集團(tuán)總部管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才招聘與配置，并具備COE模塊工作經(jīng)歷，熟悉校園招聘、校企合作項(xiàng)目全流程；
4、熟練使用excel,ppt辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、工作務(wù)實(shí)主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。
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