甕福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由甕福（集團）有限責任公司（貴州?。?、紫金礦業股份有限公司（福建?。?、日本國全國農業聯系協作社、貴州山水物流有限公司合資組建的新興的大型磷化工生產企業。
????項目總投資19.3億元，生產規模為10萬噸/年濕法凈化酸、40萬噸/年磷酸二銨、1萬噸/年無水氟化氫、80萬噸/年水泥緩凝劑、5000萬平方/年紙面石膏板、50噸/年粗碘、1萬噸/年硫酸銨。
????主要產品磷酸二銨、濕法凈化酸將通過甕福（集團）有限責任公司營銷網絡銷往海內外。飼料級、工業級、食品級磷酸將面向鄰近的磷酸主要消費市場臺灣，具備獨有的區域優勢，產品市場前景良好。預計年銷售為25億元，年利稅為4億元。現公司已進入投產試運行階段。
????薪酬、福利：1、公司實行崗位績效薪酬制，“以個人績效、組織績效為導向，員工收入隨個人績效浮動、隨公司生產經營效益浮動“；一般員工年收入4-6萬元（含年終獎）。2、按國家政策定期為員工繳納五險一金；3、向員工發放勞保用品；定期為員工進行體檢；公司每年夏天根據不同崗位標準發放一定數目的防暑降溫費200-300元；4、單身員工還可享受二人間單身住房，水、電、寬帶等，費用優惠；5、公司修建員工家屬樓（三室一廳），以成本租金出租，免去員工結婚后生活購房壓力；6、公司修建完善的娛樂、體育設施，有足球場、籃球場、羽毛球場、游泳館、健身房等；7、公司不定期組織形式多樣的知識競賽、文娛活動、體育比賽等，豐富員工業余生活。員工培訓：1、公司立志建立學習型企業；2、公司針對不同級別員工，實行多層次、多形式分類培訓；并大力開展職業技能培訓；3、公司注重企業團隊精神，著力于企業文化建設；4、公司建立繼續教育機制。持續舉辦英語強化培訓班和管理業務培訓班及各種形式的在職或脫產培訓班，專題講座，技能培訓等。為培養國際化、專業型、復合型人才，定期選派優秀青年人才到省外、國際學習深造，縮短高層次人才培養周期竟升機制、人才鼓勵：1、公司建立聘任及科學合理的分配激勵機制、創新激勵機制。按照平等、公開、競爭擇優的原則，實行任期責任制和內部競聘上崗制度，擇優提拔優秀人才。2、公司大力倡導技術創新，對技術創新成果給予不同程度的物質獎勵；3、公司開展“金點子”活動，對向公司提出合理化制度建設的建議給予50元/條的獎勵，并從中發現、挖掘人才。?我們的目標：建成海西地區大型磷化工基地人才理念：以人為本、人性化管理如果您才華橫溢、志向遠大；如果您有責任心和團隊合作精神,那就來吧?。∨笥眩。?。在這里，您的專業技能將得到提升；您的潛力將得到發掘；您的職業生涯將得到發展。我們將與您攜手共進，共創輝煌未來；甕福紫金化工股份有限公司永遠屬于——富有理想和激情的年輕一代……
