甕福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由甕福（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（貴州省）、紫金礦業(yè)股份有限公司（福建?。?、日本國全國農(nóng)業(yè)聯(lián)系協(xié)作社、貴州山水物流有限公司合資組建的新興的大型磷化工生產(chǎn)企業(yè)。
????項(xiàng)目總投資19.3億元，生產(chǎn)規(guī)模為10萬噸/年濕法凈化酸、40萬噸/年磷酸二銨、1萬噸/年無水氟化氫、80萬噸/年水泥緩凝劑、5000萬平方/年紙面石膏板、50噸/年粗碘、1萬噸/年硫酸銨。
????主要產(chǎn)品磷酸二銨、濕法凈化酸將通過甕福（集團(tuán)）有限責(zé)任公司營銷網(wǎng)絡(luò)銷往海內(nèi)外。飼料級、工業(yè)級、食品級磷酸將面向鄰近的磷酸主要消費(fèi)市場臺灣，具備獨(dú)有的區(qū)域優(yōu)勢，產(chǎn)品市場前景良好。預(yù)計(jì)年銷售為25億元，年利稅為4億元。現(xiàn)公司已進(jìn)入投產(chǎn)試運(yùn)行階段。
????薪酬、福利：1、公司實(shí)行崗位績效薪酬制，“以個人績效、組織績效為導(dǎo)向，員工收入隨個人績效浮動、隨公司生產(chǎn)經(jīng)營效益浮動“；一般員工年收入4-6萬元（含年終獎）。2、按國家政策定期為員工繳納五險(xiǎn)一金；3、向員工發(fā)放勞保用品；定期為員工進(jìn)行體檢；公司每年夏天根據(jù)不同崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一定數(shù)目的防暑降溫費(fèi)200-300元；4、單身員工還可享受二人間單身住房，水、電、寬帶等，費(fèi)用優(yōu)惠；5、公司修建員工家屬樓（三室一廳），以成本租金出租，免去員工結(jié)婚后生活購房壓力；6、公司修建完善的娛樂、體育設(shè)施，有足球場、籃球場、羽毛球場、游泳館、健身房等；7、公司不定期組織形式多樣的知識競賽、文娛活動、體育比賽等，豐富員工業(yè)余生活。員工培訓(xùn)：1、公司立志建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；2、公司針對不同級別員工，實(shí)行多層次、多形式分類培訓(xùn)；并大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)；3、公司注重企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，著力于企業(yè)文化建設(shè)；4、公司建立繼續(xù)教育機(jī)制。持續(xù)舉辦英語強(qiáng)化培訓(xùn)班和管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班及各種形式的在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)班，專題講座，技能培訓(xùn)等。為培養(yǎng)國際化、專業(yè)型、復(fù)合型人才，定期選派優(yōu)秀青年人才到省外、國際學(xué)習(xí)深造，縮短高層次人才培養(yǎng)周期竟升機(jī)制、人才鼓勵：1、公司建立聘任及科學(xué)合理的分配激勵機(jī)制、創(chuàng)新激勵機(jī)制。按照平等、公開、競爭擇優(yōu)的原則，實(shí)行任期責(zé)任制和內(nèi)部競聘上崗制度，擇優(yōu)提拔優(yōu)秀人才。2、公司大力倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，對技術(shù)創(chuàng)新成果給予不同程度的物質(zhì)獎勵；3、公司開展“金點(diǎn)子”活動，對向公司提出合理化制度建設(shè)的建議給予50元/條的獎勵，并從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。?我們的目標(biāo)：建成海西地區(qū)大型磷化工基地人才理念：以人為本、人性化管理如果您才華橫溢、志向遠(yuǎn)大；如果您有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,那就來吧！！朋友?。　Ｔ谶@里，您的專業(yè)技能將得到提升；您的潛力將得到發(fā)掘；您的職業(yè)生涯將得到發(fā)展。我們將與您攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌未來；甕福紫金化工股份有限公司永遠(yuǎn)屬于——富有理想和激情的年輕一代……

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