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薪資面議
職位類別: 其他相關(guān)職位
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 住房公積金 8小時(shí)工作制 雙休 帶薪年假 國家法定假 全勤獎(jiǎng) 免費(fèi)培訓(xùn) 免費(fèi)旅游 免費(fèi)體檢
1.大專以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè);
2.熟悉NPI流程,有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),1年以上同等經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用辦公軟件及工程繪圖軟件;
4.熟悉DFMEA,了解PFMEA,QC-PLAN,PPAP等質(zhì)量工具者優(yōu)先;
5.了解電子產(chǎn)品EMC及安規(guī)如(UL,CQC,VDE,TUV)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先;
6.有做過器件芯片封裝工藝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
7.具備芯片版圖前端設(shè)計(jì)或半導(dǎo)體芯片流片等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
8.有做過電源,安防,網(wǎng)通,各種接口等電路模塊的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
9.能看懂電子器件英文規(guī)范。
君耀電子始立于中國臺(tái)灣,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的國家高新科技企業(yè)。????君耀電子一直致力于防雷和防靜電元器件行業(yè),積累了長逾15年的電路保護(hù)經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品主要應(yīng)用于電源、電腦、通信設(shè)備、家電、醫(yī)療、安防、智能電網(wǎng)、汽車電子、專業(yè)防雷裝置等,產(chǎn)品通過UL、VDE、CSA、CQC、ROHS、HF等認(rèn)證。????集團(tuán)現(xiàn)有員工1000余人,總部位于東莞松山湖高新技術(shù)開園區(qū)、擁有16000平方米的現(xiàn)代化工廠。企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代化設(shè)備,設(shè)有多條自動(dòng)化生產(chǎn)線,各種研發(fā)、生產(chǎn)及檢測(cè)設(shè)備齊全,確保產(chǎn)量、質(zhì)量都達(dá)到客戶的要求。????君耀電子在深圳、上海、北京、臺(tái)北、香港、美國設(shè)有全資子公司,經(jīng)銷商遍及法國、意大利、西班牙、韓國、日本、以色列、印度、巴西、東南亞等地,銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球市場(chǎng)。????創(chuàng)新與研發(fā)是企業(yè)生存發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力!君耀電子擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)和管理人才,超過90%的研發(fā)人員持本科以上學(xué)歷。????本著誠信為本、追求優(yōu)異、尊重顧客、為顧客提供先進(jìn)實(shí)用的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和良好的服務(wù)的質(zhì)量方針,經(jīng)過逾15年的努力,君耀電子已躋身于世界上最全的防雷保護(hù)器件制造商行列,榮膺中國電子元器件行業(yè)半導(dǎo)體十大知名品牌。?公司發(fā)展歷程:2001??成立?深圳君耀2002??成立?上海君耀2003??成立?香港君耀2004??成立?北京君耀2007??成立?深圳百圳君耀工廠2008??投資?惠陽聯(lián)順電子2010??成立?美國公司2013??成立?廣東百圳君耀電子有限公司?(生產(chǎn)基地遷至松山湖)2014??在臺(tái)灣證交所上市,股票代碼:6422公司福利制度:????1、人性化工作時(shí)間設(shè)計(jì):5天/周、8小時(shí)/天工作制、法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行。另為了體現(xiàn)人文關(guān)懷,公司增加了“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等假期;????2、完善的員工薪酬、福利保障體系:入職后公司為其購買各項(xiàng)保險(xiǎn)(醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、意外保險(xiǎn))以及繳納住房公積金,并享有年度健康體檢;????3、每年組織一次員工旅游;????4、滿一年的員工每年可拿到14個(gè)月薪資(即每年端午節(jié)及中秋節(jié)各發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金,年底雙薪,不滿一年的,以上班天數(shù)折算);????5、全方位休假管理方案:公司提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假、工傷假等假期;????6、滿一年員工,每年一次年底調(diào)薪。
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