工作職責:1、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃2、?執(zhí)行企業(yè)招聘計劃3、?擴展工作范圍,設(shè)定起薪4、?制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度5、?制定面試工作流程6、?規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃7、?發(fā)布招聘廣告,分析報告及趨勢8、?尋求招聘機構(gòu)服務(wù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求9、?安排應(yīng)聘人員的面試工作10、?應(yīng)聘人員材料管理11、?應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別12、?負責建立企業(yè)人才庫13、?完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù)任職資格:1、?教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷2、?工作經(jīng)驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗3、技能/能力:(1)?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗(2)?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧(3)?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道(4)?熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件雙休?五險一金工作地點:長春市自由大路4848號北方大廈709室