崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)工廠所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2.負責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程；
3.負責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4.配合公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，熟悉同類市場薪資福利水平，負責(zé)做好每月的薪資核算工作；
5.負責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；
6.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃；
7.負責(zé)和員工的日常溝通，了解員工的思想動態(tài)，并有效解決員工的投訴和勞動爭議；
8.負責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃；
9.全面負責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作；如公司的辦公、勞保物資采購、領(lǐng)用等管理工作。
10.負責(zé)組織公司員工活動和其他各類活動；
11.公司交辦的其他事宜；
任職資格：
1、?人事行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、?具有2-3年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗；
3、?具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、?熟悉辦公軟件的使用；
5、較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；文件檔案管理；車輛、固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施管理；
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