崗位職責:1、負責擬定公司各階段人力資源規劃草案,參與公司戰略制定;2、負責制訂公司人力資源年度、月度工作計劃,做好計劃實施和控制工作;3、負責對組織運行效率進行分析、組織設置、崗位編制優化;組織完善公司各崗位說明書,并督導執行;4、負責公司招聘工作:年度、季度月度招工計劃指制定,報批,及招工活動策劃并參與管理人員的招聘;5、負責做好入職人員的條件審核、完善并作好用工風險防范及入職報批工作;6、負責公司員工培訓體系的策劃,制訂人才培養計劃并組織實施。6.1負責年度培訓計劃制定,報批,審核各部門年度、季度培訓計劃。6.2參與辦公人員、管理人員培訓過程,監督執行。6.3負責對培訓結果的審核7、負責薪酬/績效管理:7.1負責擬定/完善薪酬績效管理制度及報批工作;7.2負責結合公司成本預算,控制薪酬/績效成本在規定范圍;7.3了解、分析同行企業、同行崗位薪酬結構。7.4負責審核薪酬/績效報表;7.5負責績效管理優化策劃,建立健全的激勵機制,調動員工積極性。8、負責公司與員工間保持良好的勞動關系:8.1負責制定審核公司相關勞資規定;8.2負責做好員工溝通渠道策劃和實施,做好各部門人員狀況調研分析;8.3負責處理勞資關系,確保其良性發展;?9、負責員工職業發展規劃,技能等級、專業晉升等標準和流程規范管理;10、負責公司各部門職能、崗位職責、崗位工作標準、工資標準及工作管理流程、管理制度等完善工作;11、負責公司行政后勤管理:編制年度娛樂、福利、活動計劃,審核行政后勤各類票據、報表,組織安全管理培訓,安全事件的處理,負責職責范圍內的成本預算控制。任職資格:1、本科以上,?企業管理相關專業、人力資源管理、行政管理等相關專業;2、培訓經歷:接受過企業管理、人力資源管理、行政管理培訓、企業文化培訓;3、業務經驗:?8年以上工作經驗,6年以上人力資源管理工作經驗,4年以上HR管理經驗;在汽車、摩托車自行車或機械加工等制造工廠從業3年以上HR經歷;4、知識結構:?熟悉相關勞動法規、地方人事政策、熟悉人力資源六個模塊及相關規定和流程,能熟練運用績效考核工具開展工作;熟悉安全生產法規、熟悉后勤行政管理。能將專業知識和公司實際相結合,而不教條;5、基本技能:文字組織能力強,口頭表達能力好;熟練使用辦公軟件、Internet網絡和局域網,文字錄入電腦速度較快(60字/分鐘以上),會用其它輔助性的電腦軟件。6、團隊管理:具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,判斷與決策能力、影響力、計劃與執行能力;?7、性格要求:性格穩重、有工作激情;8、敬業精神:具有吃苦耐勞(能從員工的角度發揮管理職能)、持之以恒的從業敬業精神;需要加班(節假日做到突發事件、日常事務應急管控)9、素質要求:忠誠、廉潔、守信、熱情、細膩、外圓內方。