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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 03-19
專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區: 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-06 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
員工旅游 年終獎金 績效獎金 包食宿 定期體檢 專業培訓
崗位職責:
職責一、組織編制技術發展戰略規劃
1.1根據本行業技術發展狀況及本公司實際,組織編制公司技術發展的長
???遠戰略規劃;
1.2對公司技術發展戰略規劃的實施進行管理、控制;
1.3根據公司發展及技術更新的實際情況,及時修訂公司技術發展的長遠
???戰略規劃;
(考核重點:規劃中指標的完成情況)
職責二、目標管理
2.1依據公司的年度經營指標,領導制訂分管部門工作計劃并組織實施;
2.2分解技術發展目標,對公司技術目標的實施情況進行監督、控制;
????負責全公司的產品研究開發和
(考核重點:技術發展目標的完成情況)
職責三、技術管理與支持
3.1管理公司的整體核心技術,組織制定和實施重大技術決策及技術方案;
3.2研究預測公司技術發展路線,規劃公司產品;
3.3組織調查技術市場信息,研究技術與工藝操作規程,制定各項技術、
???工業標準;負責生產工藝編制和流程優化的組織、監控與執行;
3.4負責全公司的日常技術管理、負責公司現場工藝管理、技術問題的鑒
???定工作,組織不合格產品的結審工作。完善技術基礎數據,不斷提高
???現場工藝保障能力。組織對外技術交流與技術檔案管理;
3.5處理生產過程中的重大技術質量問題;
3.6組織對各子公司(工廠)的生產進行技術知道、監督和產品售后服務
???技術指導,在技術上給予其他部門配合和支持;
3.7定期審核、督促、指導各部門、各子公司(工廠)完成技術總結;
3.8定期進行技術分析,制定預防和糾正措施,參與不合格品的結審工作;
3.9負責重要技術工藝設備的申購,及技術系統文件等資料的整理保管及
???技術檔案管理工作;
3.10積極推進技術進步,廣泛開展“四新”技術運用,提高員工素質和
???技術競爭能力。負責技術創新、技術改造的管理工作?;
3.11協助編寫投標方案和咨詢服務,并協助專業銷售部門完成銷售工作;
3.12負責參與重要項目的售前、售中、售后技術支持;
(考核重點:各項指標的科學性,技術水平的先進性、可操作性,處理生產過程中的重大技術質量問題及時性、配合度)
職責四、新產品開發管理
4.1組織調查研究本行業新技術的發展方向,按照市場的需求組織開發相
???關新產品;
4.2編制新產品總體方案和制定新產品研發項目的實施計劃,辦理開發此
???項產品的立項、經費審批等手續;
4.3主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作;
4.4組織實施新產品研發項目計劃(負責項目啟動、項目計劃、項目客戶
???驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作),保證按時完成新產品開
???發工作;制定規范的產品實施標準并落實,爭取國家創新技術項目支
???持,開展新產品概念設計方案,評估完成情況,進行新產品的鑒定;
4.5和有關科研機構保持聯系,爭取獲得政府或科研機構對公司研發的支
???持,比如申報國家創新基金,申報本公司專利力爭獲獎等;
4.6收集技術情報,研究同行技術發展的最新趨勢,評估其對公司的影響,
???思考并提出公司的應對措施;
(考核重點:新產品開發任務的完成情況,新商品的商品化程度)
職責五、員工技術培訓與技術考核
5.1組織并安排技術人員和公司其他相關人員的技術培訓,含組織技術人
???員上崗前培訓和組織技術人員的定期技術培訓;為公司重點培訓一批
???技術骨干;
5.2制定技術崗位考核標準,實施技術考核,通過激勵機制挖掘員工潛力;
(考核重點:年度技術培訓的實施情況及技術考核結果)
職責六、分管部門的管理?
6.1負責安排、協調分管部門的各項工作,確定下級部門的組織結構;
6.2提出直接下級崗位用人需求,編寫崗位職責及任職資格,參與面試下
???級崗位人員;
6.3負責指導、管理、監督分管部門下屬員工的業務工作,使其不斷提高
???工作水平;
6.4負責協調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間
???關系,解決爭議;
6.5監督分管部門的工作目標和經費預算的執行情況,及時給予指導;
6.6負責分管部門下屬員工績效考核和獎懲工作,以此調動員工的工作積
???極性;
6.7制訂技術人員的培訓計劃,并組織安排公司其他相關人員的技術培訓;
(考核重點:分管部門業務指標的完成情況)
職責七、完成公司領導布置的其他臨時任務。
任職資格:
學????歷:與所在行業相關的專業大學本科以上學歷;
專????業:鋼結構工程、大型工程制造、機械制造等專業,具有公司所
?????????在行業的相關專業技術知識(工裝夾具、塑膠模具、涂裝工藝
?????????等),以及生產、技術體系、工藝、項目、產品研發等相關專
?????????業知識;
工作經驗:5年以上本職位工作經驗;
業務能力:?精通行業內的***方法;能夠把握行業技術發展趨勢和
?????????業務發展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;熟悉公司產品開
?????????發、制造、質量控制等流程,熟悉公司產品結構、性能、機理、
?????????使用方法,有扎實的理論基礎和技術經驗;
能力素質:有很強的創新能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能
?????????力,對市場具有一定的敏銳度;
培????訓:?戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、知識產權
??????????管理、合同法等方面的培訓;
其????它:?有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;有良好的溝通、協
?????????調、組織和團隊建設能力;高度的工作熱情,良好的職業道德;
工作關系:
內????部:總經理、副總經理、各總監及各職能部門??
外????部:國內同行業單位、各科研部門、高等院校等
萬德游樂設備有限公司從1986年開始創業,2002年建立萬德深圳基地,如今,萬德游樂已發展為廠區面積200,000平方米,注冊資本達4,150萬元,融設計、開發、生產、安裝、銷售為一體的大型綜合實業公司。
????公司設有:南京萬德游樂設備有限公司(公司總部,本基地總投資2.8億元,征用土地200畝,達產后年產能將達到500萬件,年銷售3.5億元)、深圳萬德游樂(制造基地)、上海萬德游樂(制造基地)、香港、深圳、上海、南京銷售七家獨資公司。
????公司的主營產品為大型游樂玩具、戶外健身器材、室內淘氣堡、安全地墊、EPDM橡膠地面和運動跑道,公司產品還包括木制積木玩具、幼兒園配套設施、藝術裝修、公園和小區配套休閑設施,公司還可為客戶提供配套的設計、安裝和主題活動開發服務。
????公司產品因其設計科學、功能多樣、造型美觀新穎、參與性強而贏得了國內外廣泛贊譽,作為中國游樂設備參展商,多次參加美國、德國等國家舉辦的國際級游樂設備博覽會,在博覽會上充分的展示了公司的實力,受到了國際同行業的高度好評。
????公司于2003年通過ISO9001:2000認證,并于同年獲得了《中國名優產品》、《優秀綠色環保產品》等系列證書;2005年12月又順利通過國際TUV(美國標準ASTMF1487與歐洲標準EN1176)認證,成為國內同行業中首家通過該類國際標準認證的企業;接著公司順利通過北京國體認證中心(NSCC)產品質量認證,這些都標志著公司的產品質量和技術工藝達到國際先進標準。
????隨著公司的技術優勢、品牌優勢的凸現,和管理水平的升級,自2000年起,公司業務量年均長幅超過50%,其中,珠三角地區和長三角地區的業績最為突出。我們已經為800多所幼兒園提供過產品,為1000多個房地產公司成功完成了優良的工程,為3000多所大中專院校、中小學教育機構、物業小區、公園等提供了優質產品。
????我司已經成功供貨的地產公司有:東莞華南MALL、萬科房地產有限公司、華僑城房地產有限公司、航空城實業有限公司等100多個房地產公司;在長三角地區,成功完成了合同金額為數佰萬的項目有上海東方綠舟素質體驗測試園工程、上海中福會少年宮項目工程、蘇州工業園區項目工程、南昌紅谷灘臨江岸線景區工程、上海中福會少年宮項目工程等。如今,整個公司的業務已拓展到全國各主要城市,客戶已遍及深圳、廣州、北京、上海、蘇州、武漢、長沙、重慶、成都等大中城市。
????公司與肯德基(百勝餐飲集團)、美國Playpower、中海地產、綠城地產、綠地地產、金地地產、萬科地產等多家大型企業形成了長期戰略合作伙伴關系。
????如今公司產品已成功遠銷美洲、歐洲、東南亞等20多個國家和地區。
????萬德公司將一如既往秉承“傳播快樂,締造未來,與世界同步,創萬德品牌”的經營理念,保持“設計科學化,產品個性化,功能多樣化”的競爭優勢,不懈努力,為業界樹立榜樣,為客戶創造奇跡。
????公司成立以來,堅持以市場為主導,以人為本,不斷改進生產技術水平,發展迅猛,業務飽滿,經濟效益穩步增長,已成為國際一流客戶的首選廠家。現根據公司發展的需要,招聘各類專業人才,公司提供豐厚的薪酬福利待遇,科學的管理模式,無限的事業發展平臺。成長中的萬德游樂真誠地期待您的加盟,與中國萬德游樂一同成長,踏上自己的職業快車道!
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