1.根據公司發展規劃，制訂年度用人需求計劃、培訓需求計劃、年度考核方案等；
2.根據公司年度經營發展目標及管理現狀，編制各定崗定員方案并落實；
3.組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.制訂及完善公司的人力資源管理體系，對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
5.完善培訓體系及培訓管理制度，組織完成公司年度培訓計劃及實施，監督各部門制度培訓計劃，并檢查落實；
6.制訂及完善公司的薪酬福利體系和管理制度，滿足公司人才發展的需要；
7.根據公司經營目標，制訂及完善績效管理體系，指導各部門開展績效考核工作；
8.負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
9.負責編制公司年度人工費用預算并合理控制人工費用；
10.參與公司文化的建設，結合行業特點，通過制度流程的建設、公司培訓系統的支持與業余活動的開展，塑造、傳播積極進取的企業文化；
11.負責部門管理工作及人員工作指導。
任職資格：?
1.全日制本科學歷以上，管理類相關專業；
2.良好的溝通、協調能力；?
3.處事原則性強、執行力強；?
4.辦事細心、耐心，有良好的團隊精神；
5.從事人力資源相關工作10年以上，有化工行業人力資源工作經驗者優先考慮。
