一、任職能力：
◆?年齡：30-45歲
◆?性別:?男
◆?學(xué)歷：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，電化學(xué)類專業(yè)優(yōu)先。
◆?經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上鋰離子電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年部門（或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)）管理經(jīng)驗(yàn)；
◆?知識(shí)要求：化學(xué)類或電化學(xué)類專業(yè)知識(shí)、鋰電池開發(fā)設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
◆?能力要求：行業(yè)發(fā)展趨勢分析能力；具體研發(fā)項(xiàng)目管理的能力；熟悉辦公軟件應(yīng)用
◆?素質(zhì)要求：良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力以及溝通能力，良好的英語能力，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定管轄區(qū)項(xiàng)目技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確定新產(chǎn)品開發(fā)定位及產(chǎn)品開發(fā)方向；
2、圍繞技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定管轄區(qū)的產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)工作計(jì)劃編制并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)和監(jiān)督工作計(jì)劃的執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)產(chǎn)品研發(fā)資料、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、圖紙等輸出；負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)資料的管理：編制、發(fā)放、回收、變更等進(jìn)度管理指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)產(chǎn)品研發(fā)樣品制作管理、項(xiàng)目產(chǎn)品或新品技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的組織與推進(jìn)；
5、協(xié)助制造、品質(zhì)、營銷進(jìn)行技術(shù)支持、外聯(lián)技術(shù)資料的整理與支持；
6、負(fù)責(zé)管轄內(nèi)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)，選拔、培訓(xùn)開發(fā)、下屬績效評價(jià)等人事管理；
7、負(fù)責(zé)管轄區(qū)產(chǎn)品開發(fā)專利技術(shù)的整理、申報(bào)工作；
8、負(fù)責(zé)管轄內(nèi)研發(fā)人員培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)規(guī)劃擬定及培訓(xùn)組織管理；
三、人才獎(jiǎng)勵(lì)
1.每年度進(jìn)行先進(jìn)個(gè)人與集體的評選表彰活動(dòng)，表彰金額200-10000元不等；
2.每年度恒泰之星的評選表彰活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額10萬元起；
3.企業(yè)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對在職人員的工作期間發(fā)明專利、論文等項(xiàng)目實(shí)施2000-30000元不等的發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)，效益成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)按財(cái)務(wù)收益再另行計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；
4.本企業(yè)屬于新能源行業(yè)，與公司簽訂不低于五年的勞動(dòng)合同，高新區(qū)給予人才獎(jiǎng)勵(lì)政策：
4.1全日制博士研究生：區(qū)財(cái)政發(fā)給津貼每月1000元，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬元。
4.2全日制碩士研究生：由區(qū)財(cái)政發(fā)給津貼每月500元，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。