崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；3、編制優(yōu)化公司各項(xiàng)人事行政制度，監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行；4、拓展招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與薪酬管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。任職資格:1.?大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2.?2年以上通信或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.?熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；4.?具備優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；5.?具備較強(qiáng)的抗壓能力，原則性強(qiáng)、有耐心
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