工作職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家有關(guān)人事、行政法律、法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)規(guī)定、辦法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源，行政管理策略；3、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和完善公司的人力資源管理和行政管理模式；4、主持制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊(cè)》，并對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施與落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督與考核；5、督導(dǎo)公司各部門，控股公司、子公司的各項(xiàng)行政、人事管理工作，達(dá)到公司的管理目標(biāo)；6、完善公司薪酬管理體系及績(jī)效考核體系，建立激勵(lì)型薪酬、績(jī)效管理模式，提高員工對(duì)薪酬的滿意度7、建立并完善公司的培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)體系，合理提高人力資源的利用率及人力資源效能；8、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件與印鑒的管理，規(guī)范公司資質(zhì)證書(shū)及印鑒使用、保存的相關(guān)制度與流程；9、全面統(tǒng)籌公司EHS、5S管理體系工作；10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格1、本科學(xué)歷以上，工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、8年以上人事行政的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)的人力資源與行政管理相關(guān)法律法規(guī)；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的人力資源與行政管理相關(guān)知識(shí)與技能；7、熟練操作各類辦公軟件及現(xiàn)代化管理工具；8、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，通曉法律等方面知識(shí)；9、具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，人際交往和溝通能力，對(duì)工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力；10具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析能力，具有較強(qiáng)的調(diào)動(dòng)和分配能力；