崗位職責(zé)：1.???????全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施；2.???????定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。3.???????負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；4.???????構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；5.???????負(fù)責(zé)組織制定公司年度人員配置計劃、招聘策略及招聘工作流程，組織進行高管人才的甄別和選拔，完善公司人才獵取及儲備機制；6.???????負(fù)責(zé)建立人才發(fā)展及培訓(xùn)管理體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持；7.???????負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；8.???????分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果；9.???????全面負(fù)責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力；確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；10.????負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，有效并合理控制人力預(yù)算；11.????負(fù)責(zé)審閱人力管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題；12.????全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作并及時處理公司人事管理中的突發(fā)問題；13.????分管信息技術(shù)的運營、維護、規(guī)劃和實施。崗位要求：1、?本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、?6年以上人事工作經(jīng)歷，3年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊；3、?熟悉人力資源管理工作思路與流程，擅長團隊技能培訓(xùn)與團隊文化建設(shè)；4、?有較強的溝通能力和服務(wù)意識；具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格，熟悉現(xiàn)代化管理與辦公；5、?較強的分析、解決問題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強；6、?工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀。
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