崗位職責(zé):1擬定分公司各崗位招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng),甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;2、進(jìn)行工作分析,完成簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等,分析、評(píng)估招聘效果;3、能主動(dòng)搜索、拓展聯(lián)系候選人,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的管理與維護(hù);6、負(fù)責(zé)對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)有效提供人事數(shù)據(jù)支持;7、能訂了績(jī)效指標(biāo),對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。8、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;9、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)糾紛、對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);10、辦理員工五險(xiǎn)一金,制作每月工資、績(jī)效;11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求:1、年齡25-35周歲之間,男女不限;2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);3、兩年以上金融行業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或一年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn);4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);5、熟練使用各種辦公軟件。6、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);8、中共黨員優(yōu)先。