1、負責行政、人力資源部門的管理工作；
2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃方案，呈報總經理審批并組織實施；
3、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
4、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性薪酬管理體系；
5、健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；、
6、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松弛有度，促進公司的良性運作；
7、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對公司的歸屬感和團隊凝聚力。
崗位要求：
1、具有行政、人力資源、企業管理、勞動法等相關專業知識；
2、對現代行政及人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；
3、對人和組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
4、高度的敬業精神和高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、善于與各類性格的人交往，待人公平。
6、行政管理或相關專業大專以上學歷；
7、五年以上行政管理崗位工作經驗，三年以上同等職位工作經驗；
8、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；
9、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力。
