主要職責：?
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略，制定符合公司發展需求的中、短期人力資源規劃計劃，并組織實施。
2.跟蹤和監控公司組織發展狀況，組織開展公司組織結構的調整、維護及及相關變革管理工作。
3.建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4.組織崗位測評、人才評估、關鍵人才升遷及培養方案，同時協助公司高管對關鍵崗位后備人選的推薦、培養和評估。
5.?向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
7、負責公司整體企業文化建設。
任職要求：?
人力資源管理、工商管理及其它相關專業本科(含)以上學歷；
至少具備5年以上人力資源管理經驗，以及5年大型企業人力資源經理或
總監經驗。?
熟悉現代人力資源管理、國家及地方的勞動管理相關法律、法規；
熟悉薪酬設計、績效考核設計及管理；
熟悉人力資源管理六大模塊內容、操作流程；
了解管理心理學的相關內容。
公司福利：
1、社保齊全，免費提供工作午餐和員工班車，員工宿舍。
2、月年度考核評選優秀員工及獎勵；法定節假日發放福利。
3、公司定期組織各項娛樂、培訓、拓展及旅游活動。提供良好的發展平臺。
特別提示：常青花園、將軍路、盤龍城、后湖、竹葉山、姑嫂樹附近者優先。
