崗位職責
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
5、起草及歸檔公司相關文件；?搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記。
6、管理公司重要資質證件；
7、修訂完善行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
任職要求
1、中文、人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗。
2、具備較強的實操能力，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠有效開展各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
