崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2、負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的人才，建立并優(yōu)化招聘渠道和流程，確保招聘效率和質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和流程，確保員工績(jī)效評(píng)估的公正性、準(zhǔn)確性和有效性；
6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬與福利體系，確保薪酬體系的公平和競(jìng)爭(zhēng)力；
8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司及員工權(quán)益；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定和修訂，確保政策合規(guī)性；
10、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源相關(guān)工作的溝通和協(xié)調(diào)；
11、負(fù)責(zé)協(xié)助開展公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整工作，提高組織效能。
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)或類似職位經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地方、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
6、具備較強(qiáng)的溝通能力和談判能力，能夠與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商；
7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人信息。
??基本要求：
??1、孝敬父母，具有良好的道德水準(zhǔn)；??
2、學(xué)習(xí)能力和實(shí)際工作能力強(qiáng)；??
3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，具有很好的溝通能力。