年齡：30-45歲
崗位職責：協助主管，總經理落實制度、流程設計工作，重點督辦總經理辦公會、行政會議及公司規章制度的落實。
1.執行招聘、培訓、?考勤、?勞動紀律等人事程序和規章制度。
2.?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
3.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度?/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。配合組織制訂本公司培訓開發計劃、績效考核計劃、薪酬計劃、員工關系計劃并完成評估。
4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
6.建立并及時更新員工檔案，做好年度?/月度人員流動統計（包括?離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7.負責審核并按職責報批員工定級、升職、?加薪、獎勵及紀律處?分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
8.其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作
其他職責：
1、貫徹執行公司各項規章制度，在執行過程發現不足并組織完善；
4、組織統籌策劃企業文化活動，增強公司凝聚力，員工歸宿感；
5、負責組織籌備重要會議，協調好各方面工作，保證重要會議的順利召開；
6、協助主管加強本部門日常工作管理及對本部門人員進行績效考核；
7、完成上級領導交辦的其他事項。
