1、負責公司的人事、行政管理、后勤保障等工作;
??
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含薪酬、招聘、培訓、福利、績效考核及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
??
3、建設、維護、發展和傳播企業文化,組織和開展各類活動,制定并實施公司員工關懷和整體企業文化制度建設
??
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源及行政預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
??
5、管理公司行政人事部門的日常工作,根據企業崗位需求開發維護多種招聘渠道。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出部門設置和崗位職責調整方案;
??
6、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
??
7、管理與監督人事部門日常工作的效率與滿意度;
??
8、其他人事行政相關事宜。
任職資格:
???????1、管理類或其他相關專業,全日制本科及以上學歷;
??
2、五年以上生產型企業人事管理經驗;
??
3、了解現代人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家關于人事六大模塊的政策法規;
??
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;具有領導擔當,抗壓性強;
??
5、具有較強文字功底,?熟練各種公文寫作;
??
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
??
7、32~45周歲