崗位職責(zé):
1.制定、修訂公司績效考核管理制度及工作流程并組織實(shí)施。
2.指導(dǎo)公司各部門績效考核實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作,及時(shí)對考核者進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實(shí)施情況。
4.組織各部門開展年終績效考評工作。
5.負(fù)責(zé)審核所收集和匯總的績效考核檔案,收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)受理部門及員工績效投訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案。
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任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.年齡35歲以下,三年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作,具有良好的口頭、書面表達(dá)能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4.思維敏捷,思路清晰,工作有較強(qiáng)的條理性、計(jì)劃性和執(zhí)行力;
5.親和力強(qiáng),具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì);?
6.工作積極主動(dòng),辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。