職位內容
１、該崗位屬于總部人力資源部派遣，向總部人力資源部報告工作，并執行總部人力資源部的戰略。在行政上屬于子公司總經理的領導并服務于子公司總經理。配合子公司總經理，并提供全面人力資源方面的支持工作。
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２、建立人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，制定完善的人力源源管理制度。
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３、負責子公司的組織行為管理，組織文化管理。員工的組織行為的監督和糾偏。
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４、負責招聘、培訓和人力資源優化工作。通過各渠道搜集公司需要的人才。解除不符合要求的員工。
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５、優化員工的既有崗位按排，考核各員工是否合適該崗位，并做內部調動或協調按排。
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５、建立員工勞動手冊、簽定和解除勞動合同、日常考勤的監督和勞動風險管理。
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６、主持制定各崗位的薪資水平和績效考核并提供方案，報予總經理和總部；負責日常薪資的審核和發放。做到公平、公正、公開。
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職位要求
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1、30歲至40歲，統招本科以上學歷。（985/211大學佳）
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２、具有大中型企業同位5年以上經驗，精通人力資源管理。
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３、具有較強的語言表達能力和人際關系溝通技巧，能處理復雜的人員關系，具有較強的抗壓力能力。
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４、工作積極負責，具有陽光心態，具有較高的職業素養和大局觀。
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５、對組織文化及組織行為有一定的引導力和貫徹滲透力。
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６、較強的團隊管理能力、組織領導力，能整合團隊的文化差異，使之符合集團總部的人力資源戰略。
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６、有豐富的員工績效考核經驗和熟練各種人力資源管理工具。
