人事主管
職位描述：
1.根據公司的實際情況組織制定或修訂公司人事管理制度并執行；
2.組織擬訂或修訂公司薪酬管理制度并督導執行；
3.組織制定公司績效考核、福利制度并執行；
4.加強對員工招聘、入職、離職、晉升、異動、等日常人事管理工作的督導；
5.負責對本部門人員的工作進行培訓、監督、考核；
6.完成上級交辦的其它工作。
招聘要求：
1、3年及以上大型制造業管理工作經驗，大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理和保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
5、具有較強的文字和語言表達能力、組織管理和協調能力、綜合分析判斷能力、團隊合作能力、監督指導能力，同時熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、性格開朗外向、嚴謹細心、有責任心、有原則、踏實穩重、具團隊合作精神，執行力佳，有較強的抗壓性。