職位概要:
?????協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目
標及發展目標。
工作內容:
?????協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
?????將公司內部管理制度化、規范化；
?????制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
?????組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
?????開展企業形象宣傳活動；
?????按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
??????指導公司人才隊伍的建設工作；
?????協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
??????協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
??????由總經理授權處理的其它事項。
任職資格:
????教育背景:?企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本科以上學歷。
?????培訓經歷:?接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、
財務管理等方面的培訓。??
?????經?驗:?8?年以上工作經驗，5?年以上企業全面管理工作經驗。
知?識：通曉企業管理知識；
具備相應的經濟學知識、市場策劃學知識、財務知識、、質量管理、法律等方面的知識；
了解加工制造行業的特點和相關知識。
技?能:?熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
?????熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣
泛的客戶資源和社會資源；
?????良好的寫作、表達、閱讀能力；
?????熟練使用辦公軟件。
?????個人素質:?敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
?????良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
考核指標：
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能；
公司運行的穩定性、制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況；
下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；
預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率；
部門合作滿意度。
工作條件:
?????工作環境：辦公室；
工作時間：正常工作時間、根據工作情況加班；
