1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
4、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
5、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷；
2、3年以上人事經理級別工作經驗，擅長招聘、員工關系優先；
3、良好的服務意識，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
4、擅長招聘，有豐富的校園招聘組織實施經驗，對于社招渠道甄選、人才挖獵、中高端人才招募有豐富實操經驗。