一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司客戶日常來電、來函等咨詢服務(wù)，為業(yè)務(wù)人員提供后勤服務(wù)；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行訂單制作、跟單、樣品寄送、票據(jù)傳遞等事宜；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)人員回收貨款，并及時(shí)提醒業(yè)務(wù)員相關(guān)貨款的回收情況；
4、處理制作相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表、單椐、文件、資料等；
5、配合公司其他部門積極開展工作，如，配合倉庫的發(fā)貨工作；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職資格：
1、工作仔細(xì)、勤奮，有良好的職業(yè)道德，能承受一定的工作壓力，且穩(wěn)定性高；
2、具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及靈活應(yīng)變的處事能力；
4、熟練使用各種辦公軟件；
5、心態(tài)平和，執(zhí)行力度強(qiáng)。
三、工作時(shí)間及福利：
1、合理的工作時(shí)間及節(jié)假日：周一至周五?8:30-17:30，享受周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等。
2、全面的社會(huì)保障：按照國家規(guī)定統(tǒng)一繳納社保、公積金等。
3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：根據(jù)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)背景及應(yīng)聘崗位，提供差異化薪資。
4、完善的培訓(xùn)體系：系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不定期的產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)。
5、優(yōu)化的內(nèi)部選拔體系：20年穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)、完善的晉升體制：公司提倡內(nèi)部選拔，快速發(fā)展帶來大量晉升機(jī)會(huì)，提供完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6、多重的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：績(jī)效考核注重個(gè)人創(chuàng)新、技能成長(zhǎng)，并以此給予豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)......
7、溫馨的員工關(guān)懷
1）逢節(jié)必過：三八婦女節(jié)、夏日清涼節(jié)、中秋節(jié)......節(jié)日不停、Happy不停。
2）多彩文娛活動(dòng)：公益慈善活動(dòng)、各類運(yùn)動(dòng)賽事（足球、籃球、兵乓球、羽毛球......）、生日特別禮、各類拓展活動(dòng)、年度旅游......
3）還有：健康體檢、精彩年會(huì)，融洽和諧的工作氛圍。