一、主要職責
1、根據公司發展戰略，
建立健全符合企業自身發展模式的績效考核
管理體系，并組織實施。
2、根據公司發展戰略和年度經營計劃，組織制定
、審查各單位績效考核方案
及預算方案。
3、督促、檢查各單位的
績效目標完成
情況，
定期組織績效評審，考核結果反饋
。
4、
實施管理干部職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼備的管理團隊。
5、
協助建立公司人才梯隊的管理制度，搭建科學合理的人才選拔培養機制，保障后備人才供應。
6、全面負責
績效考核
實施過程，并做好
績效管理工作的相關宣導和培訓
。
7、
協助分管領導做好公司干部隊伍的評價、考核、面談等管理工作
。
8、負責處理與
績效考核和干部管理
相關的各類突發事件。
9、協助分管領導完成其他臨時工作。
二、條件及要求
1、
35周歲以下
，人力資源、企業管理、化工類等相關專業，
本科及
以上學歷；
2、
三年以上較大型企業人力資源
績效
主管
以上
崗位從業經驗
；
3、
熟悉企業績效考核流程與管理，熟悉相關財務知識及相關法律法規。
4、
優秀的組織計劃協調能力，邏輯思維清晰敏銳，執行力和抗壓力強。
5、
熟悉制造業績效考核管理，并具較好的企業績效考核設計經驗。
6、
積極上進，責任心強，有團隊協作精神，熟悉基本的辦公軟件操作。
三、其他
1、具體薪資根據應聘者專業水準及其綜合素質評測后定；
2、股權激勵、節日福利、生日福利、五險、話費補貼、住房補貼等；
3、休息日：大小周、法定節假日。
